Direito do Trabalho
Rescisões, verbas não pagas, horas extras, reconhecimento de vínculo, adicionais de insalubridade e periculosidade, acidentes e doenças ocupacionais. Para o trabalhador e para o empregador.
Advocacia e consultoria jurídica — Tupã, São Paulo
Um processo bem conduzido começa muito antes da petição inicial.
Recebemos cada caso com o tempo que ele exige: ouvir a história inteira, ler os documentos, dizer com franqueza o que é possível. Depois disso, trabalhamos. Quem assina o processo é quem conversa com você.
Gisele FernandesOAB/SP 541.120
Julio AmaralOAB/SP 465.269
Atendimento diretoVocê fala com o advogado responsável pelo seu caso, não com um intermediário.
Tupã e regiãoAtuação nas comarcas do interior paulista, presencialmente ou por videoconferência.
Resposta francaSe o caso não tem chance, dizemos antes de você investir tempo e dinheiro nele.
Áreas de atuação
Atendimento consultivo e contencioso, para pessoas e empresas.
Família e Sucessões
Divórcio, guarda e convivência, alimentos, união estável, inventário e partilha, testamento e planejamento sucessório.
Civil e Contratos
Elaboração e revisão de contratos, cobranças e execuções, responsabilidade civil, indenizações, questões imobiliárias e de vizinhança, usucapião.
Direito do Consumidor
Cobranças indevidas, negativação irregular, vícios de produto e serviço, problemas com bancos, planos de saúde, companhias aéreas e prestadoras.
Previdenciário
Aposentadorias, auxílio por incapacidade, benefício assistencial (BPC/LOAS), pensão por morte, revisões de benefício e recursos administrativos no INSS.
Empresarial
Constituição e alteração de sociedades, acordos entre sócios, contratos comerciais, recuperação de créditos e assessoria jurídica preventiva.
Como trabalhamos
Três etapas, sempre na mesma ordem. É o que permite dizer com honestidade o que esperar do seu caso.
Leitura do caso
Uma conversa sem pressa e a análise dos documentos que você tiver. Saímos dela sabendo o que o caso é, não o que parece ser.
Estratégia e custos
Apresentamos os caminhos possíveis, o que cada um custa, quanto tempo leva e qual o cenário realista de cada um. Você decide com o quadro completo.
Condução e prestação de contas
O processo anda e você acompanha. A cada movimentação relevante, uma explicação em português, não em juridiquês.
Quem conduz
Trabalhamos com um número limitado de casos por vez. É uma escolha deliberada: garante que cada cliente tenha acesso direto a quem assina o processo.
Gisele Fernandes
OAB/SP 541.120
[Formação, especializações e áreas de concentração. Substitua por uma apresentação de três a cinco linhas.]
Julio Amaral
OAB/SP 465.269
[Formação, especializações e áreas de concentração. Substitua por uma apresentação de três a cinco linhas.]
Calculadoras trabalhistas
Para você ter uma ordem de grandeza antes de procurar orientação. O cálculo roda no seu próprio navegador e nada é enviado para nós.
No aviso indenizado o prazo é projetado e aumenta o 13º e as férias proporcionais.
Opcional. Serve para calcular a multa.
Dias úteis e sábados.
Domingos e feriados.
De 1 a 30 dias.
Estas calculadoras usam as regras gerais da CLT e servem apenas como estimativa. Não consideram descontos de INSS e imposto de renda, médias de comissões e adicionais, convenção coletiva da categoria, faltas, afastamentos nem particularidades do contrato — fatores que mudam o valor final. O resultado não é parecer jurídico e não substitui a análise de um advogado sobre os seus documentos.
Dúvidas frequentes
As perguntas que mais aparecem na primeira conversa.
Vocês atendem fora de Tupã?
Sim. Atuamos nas comarcas do interior paulista e, conforme o caso, em outras localidades. Boa parte do processo tramita eletronicamente, e o atendimento pode ser feito por videoconferência quando o deslocamento não se justifica.
Como funciona a primeira consulta?
É uma conversa com hora marcada em que você expõe a situação e nós analisamos os documentos que tiver. Ao final, dizemos quais caminhos existem e qual o cenário realista de cada um — inclusive quando a resposta é que não vale a pena entrar com a ação.
Quais documentos devo levar?
Leve o que tiver em mãos, mesmo incompleto: documento de identidade, CPF e comprovante de residência, mais o que for específico do caso — carteira de trabalho, contracheques e rescisão em questões trabalhistas; contratos, notificações e comprovantes em questões civis; certidões em família e sucessões. Falta de documento não impede a primeira conversa.
Como são definidos os honorários?
Os honorários observam a tabela da OAB/SP e são definidos caso a caso, conforme a complexidade e o trabalho envolvido. Você conhece os valores e a forma de pagamento antes de decidir contratar — nunca depois.
O resultado da calculadora serve como prova?
Não. As calculadoras deste site produzem uma estimativa com as regras gerais da CLT e servem para você ter uma noção de ordem de grandeza. O cálculo que instrui um processo considera convenção coletiva, descontos, médias e o histórico do contrato, e precisa ser elaborado sobre os seus documentos.
Fale com o escritório
O atendimento é com hora marcada, presencialmente ou por videoconferência. Traga os documentos que tiver em mãos: quanto mais completo o quadro, mais preciso é o encaminhamento.